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Igualdad de género, pilar fundamental para la transformación de la economía mundial: Marisa Bircher

El pasado martes 11 de Octubre, el Comité Empresarial de Mujeres AACC realizó un nuevo y, como es de costumbre, exitoso encuentro de Networking, en donde se hicieron presente diferentes personas emprendedoras, profesionales y representantes de empresas e instituciones, como lo es el Señor Ricardo Aerosemena, Director de FEBICHAM y Presidente de la Cámara de Comercio Ecuatoriana-Americana.

Hoy vamos a repasar la charla de Marisa Bircher en la reunión de networking organizada por el Comité Empresarial de Mujeres el martes 11 de Octubre.

Marisa habló sobre la igualdad de género como un pilar fundamental para la transformación de la economía mundial necesita para tener un desarrollo más saludable.

Esta afirmación está basada en la siguiente información:

Estadísticas:

  • 31% Brecha global de género

  • ⅓ Violencia de género: Más de 1 cada 3 mujeres la padece

  • 45% de las mujeres trabajadoras tienen un empleo vulnerable

  • 37% Contribución mundial al PBI: a pesar de representar el 49.5% de la población

  • 34% de las empresas son lideradas por mujeres

  • 26% de las bancas parlamentarias nacionales son ocupadas por mujeres

Los organismos internacionales y las principales ciudades del mundo han posicionado a la igualdad de género como un eje central en sus agendas:

  • Bill Gates

  • Angela Merkel

  • Kamala Harris


Son algunas de las personas más influyentes a nivel mundial que apoyan y promueven la igualdad de género haciendo principalmente hincapié en el impacto, tanto en términos de beneficios como en potenciales amenazas para las ciudades.

Beneficios económicos y sociales: El impacto económico de cerrar la brecha de género en el mercado laboral se traduciría en un incremento del PIB de unos USD 2.6 billones, o lo que es lo mismo, un crecimiento de 34% del PIB.

Educación primaria y erradicación de la pobreza: Se han registrado importantes logros en cuanto al acceso de la mujer a la educación primaria, esto influye de manera positiva en el acceso a trabajos formales y mejor remunerados.

Crecimiento de las empresas, eficiencia organizacional: Las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional.

Tasas de mortalidad en aumento: En algunos países, las niñas se ven privadas de acceso a asistencia sanitaria o a una nutrición adecuada, lo que conlleva una mayor tasa de mortalidad.

Crecimiento del empleo informal y de sectores vulnerables: A mayor desigualdad, menor acceso al mercado laboral y a condiciones de empleo formal. Esto repercute en el crecimiento económico de las sociedades.

Autonomía financiera limitada: Si disminuye el grado de autonomía financiera, la pérdida del poder adquisitivo tiene un impacto negativo sobre la escolarización de los niños, su nutrición y por ende, su futuro desarrollo.



Por último, Marisa analiza la autonomía económica, en la toma de decisiones y física, y nos propone iniciativas para generar un impacto en cada una:

  • Autonomía Económica: Se explica como la capacidad de las mujeres de generar ingresos y recursos propios a partir del acceso al trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres.

  • Inclusión de mujeres en sectores dinámicos de la economía.

  • Trabajo conjunto con el sector privado: Convenios con empresas para aumentar el acceso de las mujeres al mercado laboral formal.

  • Acceso al sistema financiero: Líneas de crédito para emprendedoras, comerciantes, productoras.

  • Autonomía en la toma de decisiones: Se refiere a la presencia de las mujeres en los distintos niveles de los poderes del Estado y a las medidas orientadas a promover su participación plena y en igualdad de condiciones.

  • Incrementar la participación de las mujeres en el ámbito público: Visibilizar la participación de las mujeres en el ámbito público.

  • Incrementar las oportunidades para las mujeres al frente de empresas y emprendimientos: Potenciar la participación de las mujeres en roles de liderazgo.

  • Programa para mujeres líderes y mentorías: Promover el desarrollo y el crecimiento laboral y profesional de las mujeres que trabajan en el equipo del gobierno.

  • Autonomía física: Se expresa en dos dimensiones que dan cuenta de problemáticas sociales relevantes en la región. Por un lado, el respeto a los derechos reproductivos de las mujeres, y por otro lado la violencia de género.

  • Dispositivos en territorio: Iniciativas para promover la autonomía física desarrollando centros integrales de la mujer, refugios y hogares al alcance de todas.

  • Línea telefónica de denuncia: Línea de atención directa y confidencial las 24 hs.

  • Espacios seguros: Desarrollo urbano de la ciudad con perspectiva de género.

En nombre del Comité Empresarial de Mujeres y de la Cámara de Comercio Argentino Americana le agradecemos a Marisa su participación.

Personalmente, esta información me deja pensando en cuáles son las acciones que puedo tomar para contribuir a una transformación que nuestra sociedad desesperadamente necesita. Entiendo que algunas de las iniciativas mencionadas no se encuentran al alcance de mis manos, pero también soy consciente de las oportunidades que tengo, y del privilegio de poder acceder a este análisis.

Me pregunto y te pregunto: ¿Cómo vamos a poner nuestros recursos al servicio de las mujeres más afectadas por este contexto?

Redacción: Gisela Di Fabio para el Comité Empresarial de Mujeres AACC / FEBICHAM

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