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una recomendación para evolucionar, aprender y crecer.

Hoy tengo dos lecturas recomendadas para compartirles:

  1. “What Got You Here Won’t Get You There” – How successful people become even more successful [Discover The 20 Workplace Habits You Need To Break: Marshall Goldsmith – Bestselling author of “What got you here won’t get you there”

  2. “How Women Rise” – Break the 12 habits holding you back from your next rise, promotion or job: Sally Helgesen – Women’s leadership expert and Marshall Goldsmith – Bestselling author of “What got you here won’t get you there”

La historia detrás de estos títulos es que Marshall Goldsmith, Coach de Liderazgo Ejecutivo y autor, escribe este libro para todos los géneros. Lo escribe basado en su experiencia y en las experiencias de sus clientes.

Sally Helgesen, Coach de Liderazgo especializada en mujeres y autora, lee el libro y detecta que esos 20 hábitos se aplican más a hombres que a mujeres. De acuerdo a su experiencia, las mujeres tienen que romper con 12 hábitos diferentes, que están directamente relacionados con la formación y expectativa social del género femenino.

Un amigo en común los pone en contacto con la idea de escribir una versión de este libro para mujeres, y así surgió “How Women Rise”.



Elegí estos dos libros por varios motivos. Esta columna es para hombres y mujeres y quiero que todos tengan una recomendación para evolucionar, aprender y crecer. Si te sentís estancado, con patrones que no estás pudiendo romper, luchando con comportamientos limitantes, tratando de desarrollar nuevas habilidades, pero no sabes cuales ni como, entonces, estos libros son para vos!

Además, creo profundamente en la igualdad de género, más allá de las diferencias biológicas obvias, pero como mujer profesional, entiendo como la formación que recibimos genera un impacto en nuestra vida profesional, muchas veces limitando nuestro desarrollo. Por esto es que los invito especialmente a los hombres a leer ambos títulos. Las mujeres ya tenemos mucho que trabajar leyendo “How Women Rise”.

Como líderes somos formadores de otras personas, y para poder potenciar a cada persona con la que interactuamos es importante comprender cómo esa persona se formó, cuales son las ideas y creencias que pueden estar limitándola.

En mi opinión, las dos cualidades más importantes de un líder son la empatía y la compasión. La empatía surge de poder ponernos en el lugar del otro desde el entendimiento de la circunstancia y el contexto. La compasión es aliviar el dolor ajeno, con o sin entendimiento de la circunstancia. Para poder llevar nuestras habilidades de liderazgo al próximo nivel tenemos que prestar atención y tomar conciencia, primero de nosotros mismos, y desde ahí, potenciar a los demás, ayudando a destruir las barreras que nos limitan y a construir nuevos caminos. Comprendiendo mejor ciertos contextos y experiencias de vida, vamos a poder practicar mejor la empatía y la compasión.

Por último, entiendo que nuestros pensamientos se convierten en nuestras palabras, consecuentemente en nuestras acciones, y de acuerdo a nuestras acciones construimos nuestra realidad. Por esto creo que es crucial entender la raíz de nuestros pensamientos. Leer estos libros, principalmente el de Sally Helgesen, nos va a aportar la perspectiva necesaria para formar a las generaciones futuras, comprendiendo el impacto que tienen en cada género las expectativas, las obligaciones, las limitaciones que socialmente están impuestas y que transmitimos en frases comunes sin tomar consciencia del impacto.

Hoy los invito a formarnos, a crecer, a desarrollarnos y a apostar a vivir en un mundo más libre, con nuevas generaciones que tengan más oportunidades. Principalmente empezando hoy por las personas que nos rodean, tanto en el ámbito laboral como en el profesional. ¡Seamos líderes virtuosos, empáticos y compasivos, seamos ejemplo de seres humanos!

  1. ¿Cómo sos como líder?

  2. ¿Cuándo fue la última vez que pensaste en las cualidades que te definen?

  3. ¿Cuándo fue la última vez que reflexionaste sobre los valores que querés transmitir? ¡Hoy es el dia!

  4. ¿Cómo querés ser recordado como líder?

  5. ¿Cuáles son los valores más importantes que te definen y que honras?

  6. ¿Qué habilidades deberías desarrollar para convertirte en el líder que querés ser?

  7. ¿Qué pequeña acción podes tomar a diario, semanal y mensualmente para acercarte a ese líder que querés ser?


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Redacción: Gisela Di Fabio para el Comité Empresarial de Mujeres AACC / FEBICHAM

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